Angebote für Organisationen
Schulungen, Trainings
Schulungen helfen, den Einstieg in neue Themen zu finden und macht Mitarbeitende zufriedener. Bei mir gibt es Themen, wie Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion, Zugehörigkeit (DEIB), Awareness, Neurodiversität und Stressmanagement.
Workshops
Interaktive mehrstündige Veranstaltungen, die Wissen vermitteln und bei der eigenen Lösungsfindung unterstützen. Ich biete Workshops zu Themen, wie Inklusion, Awareness, Neurodiversität und Kommunikation/Konfliktlösung.
Keynotes
Veranstaltungen werden lebendiger und nachhaltiger, wenn Teilnehmende neue Impulse erhalten, die ihren Blick weiten. Meine Themen drehen sich rund um Stress, Queerness und Neurodivergenz und können bewegen, beflügeln und empowern.
Mediation
Konflikte können in jeder Verbindung entstehen. Eine Verhärtung von Konflikten oder deren Eskalation kann im besten Fall mit einem Blick von Außen schneller und gelassener gelöst werden. Häufig liegt die Lösung direkt vor uns, aber es braucht eine dritte Person, um beide Seiten wieder zusammenzubringen.
Beratung und Coaching für Mitarbeitende
Burnout und Stressbelastung steigen seit Jahren und die mentale Gesundheit war lange Zeit ein Tabuthema. Auch Neurodivergenz ist weiter verbreitet, als bisher angenommen und gerade neurodivergente Mitarbeitende leisten mitunter besonders gute Arbeit, sind aber auch wesentlich gefährdeter für Burnout. Mit Einzelberatungen zu Stress und Neurodivergenz können diese Mitarbeitende ihre Resilienz stärken und erhalten Tools, um dem Unternehmen langfristig gesund erhalten zu bleiben.
Stressfaktoren in Organisationen
Unternehmen und Organisationen können Ihre Mitarbeitenden und Mitstreiter*innen unterstützen, indem sie für sichere Arbeitsbedingungen, angemessene Arbeitszeiten und eine angemessene Ausstattung sorgen. Zur Erhaltung der Gesundheit und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zählen auch Schulungen, Workshops und mehr.
Immer mehr Unternehmen erkennen das Potential diverser Teams an und möchten eine gute Zusammenarbeit fördern. Leider scheitern viele daran, Inklusion wirklich zu leben. Häufig fehlt einfach der richtige Ansatzpunkt. Aber jede einzelne durchgeführte Maßnahme, nicht nur auf Papier, führt zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas und zahlt sich reell aus.
Zu Diversität zählen Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, ethnische und kulturelle Herkunft, Alter, Behinderung, religiöse und spirituelle Überzeugungen, sozioökonomischer Hintergrund, Bildungs- und Berufshintergrund, Denkweisen und Neurodiversität, Persönlichkeit und Lebenserfahrungen.
Teams zu unterstützen, diverser zu werden, erweitert den Horizont, baut Vorurteile ab, unterstützt die mentale und physische Gesundheit und sorgt für eine größere Zufriedenheit unter allen Mitarbeitenden.
Diskriminierung ist einer der größten Stressfaktoren, den Mitarbeitende erleben. Die mentale Belastung durch Diskriminierung, selbst wenn es keine bewussten Handlungen sind, sondern systemisch inherent, führt zu realer Stressbelastung und häufig auch zu Krankheit.
Stress ist ansteckend. Und gestresste Mitarbeitende stressen ihrerseits ihre Umgebung und so wird langfristig das Arbeitsklima vergiftet, die Zusammenarbeit erodiert und Konflikte gehören zur Tagesordnung.
Dabei können mit einfachsten Maßnahmen, wie Kommunikations- und Konflikttrainings, Schulungen zu Stressmanagement und mitunter Einzelberatungen in kurzer Zeit wieder Kapazitäten für produktive Zusammenarbeit geschaffen werden.
Die Schulungen und Workshops werden individuell erstellt und gestaltet. Wir beginnen beim Status Quo. Die Veranstaltungen können eine Länge von 1-4 Stunden haben für den größtmöglichen Effekt, individuell auf Gruppen zugeschnitten werden und sowohl online als auch live stattfinden.
Der erste Schritt ist ein unverbindliches Kennenlernen.
